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L'accord Prévoyance
L’essentiel de la Prévoyance et les avantages du contrat collectif facultatif. MGEN vous donne les clés pour sensibiliser vos agents et gérer efficacement chaque situation.
A quoi sert la prévoyance ?

La Prévoyance permet de maintenir le niveau de vie des agents en compensant, au moins en partie, la perte de salaire liée à une incapacité de travail. Elle sert donc à les protéger contre les aléas de la vie (maladie ou accidents) qui peuvent entrainer des semaines, voire des mois d’inactivité. A titre d’exemple : immobilisation à la suite d’un accident ou d’une chute, maladie, pathologie lourde ou invalidité ; en somme, tout ce qui empêche les agents de travailler.

 

A partir du 4ème mois d'arrêt (consécutif ou non) dans l'année :

Sans la prévoyance


Maintien de 50% de la rémunération


L’agent ne perçoit plus que 50% de sa rémunération
 
Avec la prévoyance
(Socle interministériel + option facultative)


Maintien de 80% de la rémunération


L’agent perçoit 80% de sa rémunération
 

 

 

Les avantages du contrat collectif Prévoyance facultatif MGEN

Des revenus protégés

Vos agents protègent leurs biens (voiture, logement, smartphone…), incitez-les à protéger leurs revenus.

7€/mois de participation employeur sur le socle interministériel


Pour chaque agent, une participation employeur de 7€/mois est versée au socle interministériel du contrat collectif Prévoyance facultatif.
 

Une couverture modulable selon les besoins de l’agent

Vos agents peuvent renforcer leur couverture prévoyance socle selon leurs besoins grâce aux options proposées. Elles seront à leur charge, sans participation employeur.

Une allocation relative aux frais d'obsèques.

Grâce à l'une des options proposées, vos agents peuvent compléter leur prise en charge grâce au versement d'une allocation. 

Qui peut adhérer au contrat collectif Prévoyance facultatif ?

Les agents actifs :

  • fonctionnaires titulaires et stagiaires,
  • agents contractuels de droit public,
  • agents contractuels de droit privé lorsqu'ils ne sont pas couverts par un contrat collectif à adhésion obligatoire.

L'option B et l'option C sont ouvertes également aux retraités (adhérents actifs qui passent à la retraite et à titre transitoire aux agents déjà retraités à la date d'entrée en vigueur du régime (01/10/2025) pendant un délai de deux ans à compter de cette date, à leur conjoint et aux conjoints d'actifs.

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Bon à savoir

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Parce que les imprévus de la vie concernent toute la famille, les conjoints des actifs peuvent, eux aussi, souscrire à l'option B (perte d'autonomie et obsèques).

Et quand vient le moment de la retraite, les actifs comme leur conjoint, peuvent continuer à bénéficier de l'option B.